社内で健康管理について取り組んでいますか？

社長はもちろん、従業員が居てこその会社です。

「人手不足で困っている」「離職率が高い…」など従業員に関する問題で悩まれている方は少なくありません。

これからは集団感染や病欠で会社が回らなくなってしまう可能性がある季節になります。

最近ではSDGsの一貫で取り組まれている会社もあります。

会社にとって健康管理は不可欠

従業員が健康であれば以下のようなメリットが考えられます。

• 生産性の向上→欠員を出さない
• 定着率を上げる→病気が原因での離職率低下
• 企業のイメージアップ→営業力のアップ
• 安定した経営→現場でのトラブルや事故の軽減

これは一部の例ですが、十分なメリットがあると思います。従業員が健康でデメリットはないでしょう。

またこれらの会社での健康管理の取り組みについては採用時のアピールにも繋がります。

様々な健康管理の方法

この業界は夜間の作業もあるため、不健康になりがちな方も多いです。若ければ体力でカバーできるかもしれませんが、それでもダメージは蓄積されていきます。

それを補うために食生活、運動、メンタルケアなどは重要となってきます。

これらを見える化するためにはウェアラブル端末を使用するのがカンタンな方法です。最近ではストレス度数なども数値化してくれます。

健康の大切さを伝えるのも仕事

ウェアラブル端末を使用している方も多いと思いますが、それを使用して健康管理をしているかどうかは別の話です。

個人の健康管理は会社へプラスになりますが、個人にもプラスになることを伝える必要があります。

例えば最近では歩数によって様々なリワードをもらえるサービスも多くあります。M2E(Move To Eran)という『歩いて稼ぐ』なんてワードも当たり前になりつつあります。

このような健康に関する情報を得て、社員へ伝えることも会社を変える1つの方法です。